2021年10月18日9月員工大會(huì)總結(jié)
一、王濤帶領(lǐng)大家一起喊奧蘭克口號(hào)。
二、新員工介紹：薛武、胡江紅、楊傳糧、耿克亮。
三、宣布獲得2021年9月份優(yōu)秀員工提名名單。
2021年9月份優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)，9月份有：售后組李祥，裝配組陳傳廣，管理部毛李亞。并分享獲獎(jiǎng)心得。
四、9月份優(yōu)秀建議獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)：深圳辦，代表【劉輝和】領(lǐng)獎(jiǎng)并發(fā)表感言。
五、員工代表分享：吳玉林
分享一下我來(lái)公司兩年多的時(shí)間一些成長(zhǎng)經(jīng)歷和感受，來(lái)到這邊的時(shí)候?qū)τ谶@邊的新事物都不是很了解，因?yàn)槿比?，把我安排到試機(jī)這邊，我也想讓自己做出挑戰(zhàn)。通過(guò)廣哥一上午對(duì)我的指導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)沒有想象中的那么難，也慢慢適應(yīng)過(guò)來(lái)了?，F(xiàn)在有些新來(lái)的小伙伴，可能覺得很辛苦，不適應(yīng)，其實(shí)你們現(xiàn)在的狀態(tài)我們當(dāng)時(shí)也經(jīng)歷過(guò)，事情都是有一個(gè)過(guò)程的。在兩年當(dāng)中也感受到了公司的發(fā)展，當(dāng)時(shí)剛過(guò)來(lái)，人并沒有那么多，但是這兩年公司的發(fā)展可以說(shuō)是飛速。和大家分享一個(gè)事，上次業(yè)務(wù)人員帶了一個(gè)客戶過(guò)來(lái)，當(dāng)我們?cè)跍y(cè)試過(guò)程中，客戶在現(xiàn)場(chǎng)看到后都很滿意。我也很感謝試機(jī)團(tuán)隊(duì)的幾位小伙伴，我們肩上的任務(wù)都是很重的，對(duì)于泵制造出來(lái)的后續(xù)需要我們通過(guò)設(shè)備來(lái)檢測(cè)，所以在這里我也要感謝一下大家。也在這里感謝幾位領(lǐng)導(dǎo)，在工作過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題，王經(jīng)理也能及時(shí)的為我們想辦法并解決，對(duì)于我們無(wú)法確認(rèn)的問(wèn)題時(shí)，有時(shí)還會(huì)需要讓朱總監(jiān)過(guò)來(lái)做最后的判定，因?yàn)槲覀兊慕?jīng)驗(yàn)還是不算很充分。張總有時(shí)候會(huì)到車間巡視，有些問(wèn)題我們可能并沒有發(fā)現(xiàn)，說(shuō)明我們?cè)诠ぷ髦羞€是沒有特別的仔細(xì)，所以在以后的工作過(guò)程中還需要繼續(xù)努力。在當(dāng)時(shí)19年的時(shí)候，一年的生產(chǎn)量可能就在6萬(wàn)臺(tái)，去年的話大概是在9萬(wàn)臺(tái)，但是今年到現(xiàn)在為止已經(jīng)有7萬(wàn)臺(tái)了，希望我們今年能突破10萬(wàn)臺(tái)的這個(gè)目標(biāo)。
六、管理層分享【朱成祥總監(jiān)】：
我想和大家分享一個(gè)主題是：好的結(jié)果都是沒有捷徑的。我和大家說(shuō)一些數(shù)字，我們奧蘭克是從2008年成立的，我們?cè)趧傞_始的時(shí)候員工就只有3個(gè)，現(xiàn)在已經(jīng)有80多個(gè)人，像廠區(qū)之前只有100多平方，到現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)展到6000千多平方，業(yè)績(jī)從開始的幾十萬(wàn)到現(xiàn)在一年一個(gè)億以上；然后我們?cè)偃タ垂g的話，我們團(tuán)隊(duì)中5年以上的也有很多，每個(gè)團(tuán)隊(duì)里面能夠獨(dú)當(dāng)一面的，能夠取得小有成就的都是五年以上工齡的，所以回頭看我們要知道好的結(jié)果是沒有捷徑的。當(dāng)人的選擇多了之后，其實(shí)專注度就會(huì)下降，在一個(gè)事情上花費(fèi)的經(jīng)歷和時(shí)間就不會(huì)有那么多；在去年接觸到了疫情的這個(gè)問(wèn)題，但是今年還是沒有完決掉，對(duì)抗疫情的過(guò)程是沒有辦法避免掉的。在今年4月開始制造業(yè)受到了很大的沖擊，比如原材料漲價(jià)、斷貨，我們想了很多方式方法來(lái)解決這個(gè)沖擊，其實(shí)到8月份，市場(chǎng)的一些反響還是不錯(cuò)的，但是到了9月份，開始限電了，到了這段時(shí)間開始接下來(lái)會(huì)持續(xù)缺貨等問(wèn)題。我們用有限的方法來(lái)做，很多都不會(huì)來(lái)等我們，我們需要為了突發(fā)問(wèn)題的靈活解決，每個(gè)人認(rèn)認(rèn)真真的去把眼前的事情做好，我們老員工要將好的東西傳承下來(lái)，新員工才能變成老員工?，F(xiàn)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈了，人和人之間的競(jìng)爭(zhēng)也是越來(lái)越激烈了。在競(jìng)爭(zhēng)力下能生存下來(lái)的是一些堅(jiān)持做好自己產(chǎn)品，堅(jiān)持自己專注的領(lǐng)域，用心的做產(chǎn)品的企業(yè)。
七、張總總結(jié)：
像深圳那邊的競(jìng)爭(zhēng)也是十分的激烈，服務(wù)的要求非常的高。深圳辦伙伴回到公司，也希望他們能夠在公司收獲到一份能量，讓各個(gè)部門能夠加持我們?nèi)A南區(qū)的發(fā)展。在公司的一些發(fā)展里包括了很多不確定性，疫情和材料漲價(jià)還有最近的限電的問(wèn)題都是不確定的，我們奧蘭克每年都保持著良好的發(fā)展，但是這兩年我的感受是在不斷遇到新的問(wèn)題，不管在這個(gè)市場(chǎng)還是這個(gè)社會(huì)甚至這個(gè)國(guó)家，整個(gè)大環(huán)境都在變化?，F(xiàn)在我們所有人在面臨的這些問(wèn)題時(shí)會(huì)焦慮和恐慌，包括市場(chǎng)一樣，關(guān)于限電的問(wèn)題大家也能明確的感受到。這兩年我們連員工的流動(dòng)性都可能不一樣，因?yàn)椴淮_定性越來(lái)越多，我們每個(gè)人的安全感在下降，在遇到危機(jī)感時(shí)，想去做出改變而找到自己的歸屬，我們有這樣的反應(yīng)很正常，但對(duì)于這種情況，我們公司在這種不確定的大背景下，我們?nèi)绾伪３窒鄬?duì)健康的成長(zhǎng)和運(yùn)營(yíng)發(fā)展。這兩天的課程給了我答案，我們都左右不了大環(huán)境的變化，甚至連國(guó)家都沒有辦法來(lái)改變，我們需要靠專注、創(chuàng)新、誠(chéng)信、服務(wù)和品質(zhì)的經(jīng)營(yíng)理念生存下來(lái)。我總結(jié)下來(lái)不變的就是持續(xù)改變，我們奧蘭克就是要不斷的去保持競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，保持我們的成長(zhǎng)和發(fā)展。我們以前的產(chǎn)品就只有幾個(gè)品種，但是現(xiàn)在我們有好幾個(gè)系列，所以我們需要以創(chuàng)新為主。還有就是品質(zhì)，現(xiàn)在產(chǎn)品的要求更高而且比以前難度更高，我們要做的就是和別的企業(yè)比品質(zhì)的問(wèn)題。奧蘭克公司13年里，相信大家對(duì)于誠(chéng)信能感受到，說(shuō)到做到。專注這方面，也有很多次有更好的產(chǎn)品及新理念來(lái)找到我，但是我們還是專注于我們現(xiàn)在這個(gè)泵類產(chǎn)品，專注才能把設(shè)備做的更好。最后一個(gè)的話是服務(wù)，服務(wù)不只是只有售后，像銷售人員也是注重服務(wù)的方面。當(dāng)我們都貫徹了這些理念，去真正的做好這件事，我相信不管什么樣的不確定性下，我們公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，都是沒有問(wèn)題的。